¿Cuánto cuesta contratar un abogado para un caso de despido?
Quedarse sin empleo nunca es fácil, pero enfrentar un despido sin el respaldo adecuado puede convertirse en una pesadilla. ¿Por qué es tan relevante acudir a un abogado especialista en derecho laboral? A continuación, te explicamos las razones de peso para buscar asesoramiento profesional desde el primer momento.
Conocimiento profundo de la normativa laboral
Las leyes que protegen a los trabajadores cambian con frecuencia y, además, varían en función del convenio colectivo aplicable a cada sector. Un abogado experto en derecho laboral domina no solo la legislación estatal, sino también la jurisprudencia más reciente y los criterios interpretativos de los tribunales. Esto le permite determinar con exactitud si tu despido se ajusta a derecho o si, por el contrario, existen indicios de vulneración de tus derechos.
La primera gran misión de tu abogado será analizar la carta de despido y todos los documentos relacionados (nominas, contratos, comunicaciones internas). Con esa información, podrá valorar si el despido se califica como procedente, improcedente, nulo o incluso como despido colectivo irregular. Este diagnóstico temprano es esencial para tomar decisiones estratégicas: en caso de improcedencia, sabrás si conviene aceptarlo y negociar una indemnización o litigar para buscar una mayor compensación.
Negociación de acuerdos de compensación
Muchos despidos se resuelven mediante acuerdo extrajudicial. Un abogado laboralista te ayudará a establecer las bases de la negociación: importe de la indemnización, plazos de pago, alcance de la renuncia de acciones legales y posibles cláusulas adicionales (como la custodia de informes de finiquito). Gracias a su experiencia, sabrá calibrar si la oferta de la empresa es justa o si merece la pena apretar para aumentar la cantidad.
En caso de que sea necesario litigar ante el Juzgado de lo Social, la clave está en la calidad de las pruebas. Tu abogado te asesorará sobre qué documentos debes recopilar (emails, partes de trabajo, evaluaciones de desempeño) y cómo interrogar a posibles testigos. También se ocupará de solicitar pruebas adicionales a la contraparte o periciales, si fuera menester, para reforzar tu posición.
Defensa en juicio y elaboración de argumentos legales
Si la negociación fracasa, tu especialista laboral estará preparado para presentar la demanda y defenderte en todas las fases del procedimiento: acto de conciliación, fase probatoria y juicio. Su experiencia le permitirá construir una argumentación sólida, apoyada en doctrina y sentencias similares, anticipando los movimientos de la empresa y respondiendo con celeridad a cualquier maniobra procesal.
Por otro lado, cuando un despido es declarado nulo (por vulneración de derechos fundamentales) o improcedente, existen dos vías de reparación: indemnización económica o readmisión en el puesto de trabajo. Un abogado laboralista te explicará las ventajas y desventajas de cada opción y negociará con la empresa la mejor salida, en función de tus intereses personales y profesionales.
¿Cuánto cuesta un abogado laboralista de media?
Los honorarios de un experto en derecho laboral pueden variar según la complejidad del caso, la comunidad autónoma y la reputación del despacho. Por término medio, un procedimiento de despido suele conllevar un coste que oscila entre 1.200 y 2.500 € más IVA, incluyendo la preparación de la demanda, la asistencia a la conciliación y la representación en juicio. En algunos despachos, también se ofrece la opción de tarifa plana o la posibilidad de pago fraccionado.
Si necesitas asesoramiento especializado en Valencia, EC Legal es un despacho con amplia trayectoria y profundo conocimiento del derecho laboral. Su equipo de abogados expertos te acompañará en cada fase del proceso, velando por tus derechos y buscando la mejor solución para tu caso. No dejes tu futuro en manos de la incertidumbre y apuesta por la seguridad que brinda un profesional cualificado.
